引入AI就解雇员工合法吗？北京发布一批典型案例
发布时间：2026-01-07 04:46:50 作者：玩站小弟 
我要评论
我要评论 北京市人力资源和社会保障局26日召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议，审议发布2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例，直击人工智能技术应用带来的岗位替代难题、延迟退休政策落地的具体适用、跨境
。
北京市人力资源和社会保障局26日召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议，引入员工审议发布2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例，解雇直击人工智能技术应用带来的合法上饶市某某电子科技制造厂岗位替代难题、延迟退休政策落地的北京具体适用、跨境经营风险传导下的发布博弈、竞业限制数字化监督的批典边界等前沿法律问题，保障劳动者平等就业权益。型案
典型案例聚焦技术变革与外部环境变化对劳动关系的引入员工影响。某科技公司将人工采集业务全面转向自动化数据采集，解雇上饶市某某电子科技制造厂公司以“客观情况发生重大变化”为由，合法与刘某解除劳动合同，北京刘某认为公司的发布解除行为违法。仲裁委员会认为，批典企业基于正常经营决策引入AI技术替代岗位，型案不属于可随意援引的引入员工“客观情况重大变化”，防止新技术成为违法解雇的挡箭牌，裁决支持刘某的仲裁请求。
某公司与崔某解除劳动关系后，发出竞业协议义务通知书，要求崔某在竞业限制期内每月提交劳动合同书、本人佩戴工牌的自拍原图等，此后崔某未按公司要求提供材料，公司以崔某违约为由提起仲裁。仲裁委员会认为，劳动者竞业限制报告义务的约定应合理适度，用人单位竞业限制条款的设计需坚守合法性与合理性边界，不得通过约定扩大适用范围或设定显失公平的金额对劳动者构成过度约束，驳回该公司的全部仲裁请求。
今年以来，北京市劳动人事争议仲裁机构立案受理劳动人事争议案件14.3万件，坚持促进企业发展与维护劳动者权益并重，持续优化争议多元化解机制，有力维护首都劳动关系和谐与社会稳定。
来源：新华社
相关文章
来源：政知见 撰文 | 余晖 元旦假期首日，全国多地迎来出行与消费热潮。 政知君注意到，在1月1日，广东、河南、甘肃、湖北、云南、海南等省份的党政主要领导有公开活动，多位领导走进企业、商场和2026-01-07
雷克萨斯LF-ZC概念电动汽车作者 | 柴旭晨编辑 | 周智宇时隔五年，丰田汽车董事长丰田章男罕见来华，在上海GR赛车嘉年华上大秀车技。随他而来的，还有雷克萨斯国产化的动向。他准备摸着马斯克的成功路径2026-01-07
ControlNet作者新项目爆火：25秒出图，不到一天GitHub揽星600+
文章转载于量子位 公众号 QbitAI）ControlNet作者张吕敏Lvmin Zhang）又又又发新作了！输入任意一张图，分分钟就能“拆解”成一个25秒的图像绘制过程视频：从线稿到填色还有局部细节2026-01-07
由中国企业改革与发展研究会、网易财经、网易财经智库联合主办的2024网易经济学家年会·夏季论坛于7月在上海举行，本届论坛的主题是《智造聚力 质焕新生》。中泰国际首席经济学家李迅雷在主题演讲“2024年2026-01-07
羽绒服怎么选，可以更“抗冻”？2026-01-03 12:55:26 来源：人民日报 作者：曹子健2026-01-07
财联社7月5日电，俄罗斯国防部表示，正在进行涉及可移动的核导弹发射器的演习。 (国际文传电讯社)2026-01-07
最新评论